Üvegfal
Az üvegfal kifejezés, hasonlóan az üvegplafon metaforához, olyan esetekben használatos, amikor egy szakképzett személy cégen belüli mobilitása akadályozott. Oka lehet a nemi, faji, etnikai stb. alapon történő hátrányos megkülönböztetés. Fontos különbség azonban, hogy míg az üvegplafon hasonlattal a vertikális szegregáció tényét írják le, addig az üvegfal a horizontális mozgás akadályozottságát jelképezi.
Áttekintés szerkesztés
A metaforában szereplő üveg szó a jelenség sokáig láthatatlan voltára utal, ez azonban nem jelenti azt, hogy a fal nem létezik. Láthatóvá és érezhetővé gyakran csak akkor válik, ha beleütközünk. A különböző szakterületek közötti átjárhatóság korlátozottságára vonatkozik: a nők esetében ez a jellegzetesen "nőies" pályákról egy másik, több előrejutási lehetőséget magában rejtő területre való áttérés nehézségeit jelenti.
Irodalom szerkesztés
- Miller, W., Kerr, B., Reid, M., 1999. A National Study of Gender-Based Occupational Segregation in Municipal Bureaucracies: Persistence of Glass Walls? Public Administration Review 59, 218–230. doi:10.2307/3109950
- Nagy, B., n.d. Nők és férfiak a vezetésben [WWW Document]. URL https://web.archive.org/web/20161220041719/http://www.tarsadalomkutatas.hu/termek.php?termek=TPUBL-A-878 (accessed 12.3.16).