Főmenü megnyitása

Diákmunkát végezhet minden olyan diák, aki nappali tagozatos jogviszonnyal rendelkezik és elmúlt már 16 éves. Nyári szünetben már akkor is dolgozhat a diák, ha betöltötte a 15. életévét, azonban rá más feltételek vonatkoznak. A cégek általában azért foglalkoztatnak diákmunkásokat, mivel – diákszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetén – a munkáltatói járulékok mértéke alacsonyabb, mint egy normál munkaerőnél.

Az Iskolaszövetkezettel történő együttműködés során csak a teljesített munkaórákat kell kifizetni, tehát, ha a diák egy nap csak 4 órát dolgozik, akkor annak megfelelő összeget kell kifizetnie a munkáltatónak. Emellett a diákmunkásoknak nem jár fizetett szabadság, betegszabadság, fizetett ünnep, valamint felmondási idő sincs. Így a diák bármikor eljöhet aktuális munkahelyéről, de persze etikus, ha előre figyelmezteti a munkáltatót és az iskolaszövetkezetet.

2015-től a már nappali tagozatos, viszont passzív féléven lévő diákokat is lehet foglalkoztatni, viszont csak 25 éves korig.

18 éves kor alatt minden esetben szülői hozzájárulás szükséges ahhoz, hogy a diák munkát vállalhasson.

MIÉRT VÁLASZD A DIÁKMUNKÁT?

Az iskolaszövetkezetek azért jöttek létre, hogy legális, szervezett körülmények között biztosítsanak munkalehetőséget a dolgozni kívánó diákoknak. Ennek alapvető feltétele – a regisztrációt követően – egy belépési szándéknyilatkozat aláírása, tagsági megállapodás és szerződési megállapodás megkötése az iskolaszövetkezettel.

A tagsági megállapodásnak a diákmunka-vállalással kapcsolatos jogok és kötelezettségek vannak leírva, míg a szerződési megállapodásnak a munkaadó neve, címe, a diák bruttó órabére, feladatköre, valamint a munkaidő. Diákként csak iskolaszövetkezeten keresztül érdemes dolgozni, ugyanis az iskolaszövetkezet garanciát vállal arra, hogy a diák ki lesz fizetve, akkor is, ha a cég megtagadja a fizetést. Emellett a diák érvényesítheti alapvető jogait, ha a munkáltató nem megfelelően járt el.

MILYEN JOGAID VANNAK?

18 éves kor felett 20 perc szünet jár, ha a munkavégzés meghaladja a napi 6 órát. Abban az esetben, ha a diák napi 9 órát dolgozik, a szünet 25 percre emelkedik. Fontos, hogy két munkanap között el kell telnie 11 órának, ez a pihenőidő.

18 éves kor alatt, bár a diák dolgozhat napi 8 órát – heti 40 órát – a szünet másképp alakul. Abban az esetben, ha a diák legalább napi 4,5 órát dolgozik, a szünet 30 percre emelkedik, tehát a munkáltató köteles ezt a pihenőidőt megadni. 18 év alatti diákoknak már a két munkanap között el kell telnie 12 órának, valamint kötelező a heti 2 pihenőnap, amelyből az egyiknek mindenképp vasárnapnak kell lennie.

Fiatalkorúként a diák nem vállalhat éjszakai munkát, tehát nem vállalhat 22:00 és 6:00 óra között munkát, valamint nincs túlóra.

DIÁKMUNKA FIZETÉS

Hazánkban a szerződésen szereplő bér a bruttó bér, amelyből különféle járulékokat vonnak le. A levonások után, amit az ember kézhez kap, az lesz a nettó bér.

Magyarországon a felnőtt foglalkoztatásban a bruttó fizetésekből alapesetben a személyi jövedelemadót (15%), a nyugdíjjárulékot (10%), a természetbeni egészségbiztosítási járulékot (4%), a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot (3%), valamint a munkaerő-piaci járulékot (1,5%) vonják le. Ez összesen 33,5%. Diákmunkások esetében viszont a bruttó bérből csak a személyi jövedelemadót vonják le, vagyis csak 15%-ot. Így például, 1000 forintos bruttó órabérrel számolva, diákként 850 Ft nettót kap kézhez a diák, felnőtt foglalkoztatás esetében a nettó bér viszont csak 665 Ft.

Diákmunkák főbb területei:

-         irodai adminisztráció

-         gyakornoki munkák

-         recepciós munkák

-         telefonos ügyfélszolgálat

-         telefonos értékesítés

-         hostess, promoteri munka

-         könnyű fizikai munka

-         csomagolás, címkézés

-         bolti kisegítés

-         gyorséttermi munkák

-         informatikai munkák

-         műszaki munkák

-         mérnöki munkák