Főmenü megnyitása

Majó Zoltán vagy Majó-Petri Zoltán (Pitvaros, 1970. december 15. –) magyar közgazdász, a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) Gazdaságtudományi Kar (GTK) egyetemi docense. 2016-tól a Szegedi Közlekedési Kft. (SZKT) ügyvezető igazgatója.[1]

Majó Zoltán
Majoz 2018.jpg
Életrajzi adatok
Született1970. december 15. (48 éves)
Pitvaros
Ismeretes mint közgazdász
Iskolái Bethlen Gábor Gimnázium (1985–1989)
Iskolái
Felsőoktatási
intézmény
József Attila Tudományegyetem (1999)
Pályafutása
Szakterület közgadaságtudomány
gazdálkodástudomány
szervezéstudomány
menedzsment
Kutatási terület collaboratív filtering
e-business
elektronikus humán erőforrás menedzsment (e-HRM)
információ menedzsment
információs társadalom gazdasága
elektronikus toborzás
távoktatás (e-learning)
MOOC
Tudományos fokozat PhD (2008)
Munkahelyek
Szegedi Tudományegyetem egyetemi docens (1999– )
Szakmai kitüntetések
a Magyar Érdemrend lovagkeresztje (2010)
weboldala
A Wikimédia Commons tartalmaz Majó Zoltán témájú médiaállományokat.

ÉleteSzerkesztés

Majó Zoltán 1970. december 15-én született Pitvaroson.

Középiskolai tanulmányait a hódmezővásárhelyi Bethlen Gábor Gimnázium matematika–fizika tagozatán végezte 1985 és 1989 között. A kötelező katonai szolgálat után 1990-től 1994-ig a szegedi József Attila Tudományegyetem (JATE) Természettudományi Karának (TTK) matematika–fizika szakos hallgatója volt. 1994 és 1999 között a JATE Gazdaságtudományi Karának (GTK) közgazdász szakára járt, és szerzett diplomát közszolgálati és nonprofit szakirányon, marketing mellékspecializáción.

1999-től demonstrátorként a JATE GTK Marketing Menedzsment Tanszékén kezdett el dolgozni. 2000-től az immár Szegedi Tudományegyetem (SZTE]) GTK tanársegédje, 2004-től adjunktusa, 2009-től egyetemi docense.[2]

Közben 2006-ban a hollandiai Twente Egyetem (Universiteit Twente) e-HRM kutatócsoportjában vett részt.

2001-től 2005-ig a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Karának Vállalkozáselmélet és Gyakorlat Doktori Iskola doktorandusza és doktorjelöltje. Doktori védésére 2007-ben már az SZTE-n került sor, és 2008-ban nyerte el a PhD-fokozatot közgazdaságtudományból.

A tudományos és oktatási munkája mellett 2004-től 2010-ig az SZTE fejlesztési Igazgatója , majd az József Attila Tanulmányi és Információs Központ (/JA/TIK) fejlesztési igazgatója, 2011-től 2014-ig az SZTE gazdasági és műszaki főigazgatója volt.

Tudományos szakterülete az információs társadalom gazdaságának és a humán erőforrás-menedzsment kapcsolatrendszerének kutatása. Az SZTE Információs Társadalom Gazdasága kutatócsoport alapító tagja.[3]

Szegeden 2008-ban a Nyugi kávézó és sörkert megalapítója és korábbi ügyvezetője.

Szervezeti tagságokSzerkesztés

  • Neumann János Számítógéptudományi Társaság (2002–2018)
  • Országos Humánpolitikai Egyesület (2008–2012)
  • Szövetség az Elektronikus Kereskedelemért Egyesület (2008–2014)
  • Csongrád megyei Kereskedelmi és Iparkamara, elnökségi tag (2017– )

Közéleti és tudományos tevékenységeiSzerkesztés

  • MAB Emberi Erőforrások Gazdaságtana Tudományos Bizottság
  • Szegedi Akadémiai Bizottság (SZAB) Gazdaságtudományi Szakbizottság (titkár, szavazati jogú tag)
  • SZTE GTK Távoktatási Bizottság, elnök

Szakmai tapasztalatokSzerkesztés

  • Menedzsment rendszerek tervezése, kialakítása (ERP, VIR)
  • HR rendszerek fejlesztése, virtualizálása (e-HRM)
  • Fejlesztések, pályázatok és beruházások bonyolítása (SZTE TIK)
  • Vezetői kontrolling formálása és teljesítmény mutatók kidolgozása
  • Szervezetalakítás és szervezetfejlesztési projektek, konszolidációs programok kidolgozása és végrehajtása
  • E-business és tudásmenedzsment megoldások elemzése és értékelése
  • Iparági tapasztalatok egészségügyben, felsőoktatásban, tudásiparban, közlekedésben
  • Fenntartható fejlődés és zöld iroda projektek kialakítása
  • Kampányok, események, rendezvények tervezése és lebonyolítása
  • Digitális oktatási programok vezetése (e-Learning; MOOC)

Díjai, elismeréseiSzerkesztés

Művei[6]Szerkesztés

Könyvei[7]Szerkesztés

  • Szolgáltatások világa; szerk. Hetesi Erzsébet, Majó Zoltán, Lukovics Miklós; JATEPress, Szeged, 2009 (SZTE Gazdaságtudományi Kar közleményei)
  • Konstans, J. – Majó, Z. – Riedl, J. – Révész, B. (2004): Szájt-propaganda. KJK Kiadó, Budapest.
  • Majó, Z. – Dinya, L. – Imreh, Sz.- (2008): Menedzsment II. A sikeres vállalkozások. Távoktatási tananyag. SZTE GTK, Szeged.
  • Imreh, Sz. – Kürtösi, Zs. – Majó, Z. – Vilmányi, M (2007): A menedzsment alapjai. Távoktatási Tananyag. SZTE GTK, Szeged.

Cikkei[8]Szerkesztés

  • Majó, Z. (2008): A szolgáltatások világa ész az elektronikus kereskedelem. In: Veres Z. Szolgáltatás Marketing (szerk.): Szolgáltatásmarketing alapjai. Akadémiai Kiadó, Budapest.
  • Majó, Z. (2005): Online karrier vállalati oldalaink – link az állásokhoz. In: Andrássy M. (szerk): Karrier Irodák kézikönyve. Friss diplomások toborzásának és kiválasztásának módszertana. pp. 61–66. BKAE Karrier Iroda, Budapest
  • Majó, Z. – Veres Z. (2004): Felhasználói attitűdök tipizálhatósága az információtechnológiai térben In: Tudástranszfer és információs társadalom. pp. 71–83. BGF, Budapest
  • Majó, Z. - Imreh, Sz. – Vilmányi, M. (2004): „Páternoszter” – Egy nonprofit hallgatói vállalkozás életpályája. pp. 351–364. in: Dinya L. – Farkas F. – Hetesi E. – Veres Z. (szerk.): Nonbusiness Marketing és Menedzsment, KJK Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest
  • Majó, Z. (2004): Online közszolgáltatások. In: Dinya L. – Farkas F. – Hetesi E. – Veres Z. (szerk): Nonbusiness Marketing és Menedzsment. pp: 383 – 401. KJK Kiadó, Budapest.
  • Majó, Z. (2004): e-HRM: humán erőforrás menedzsment az információs társadalomban. In: Tóthné S. G. (szerk): Humán Erőforrások Gazdaságtana. pp: 399 – 424. Bíbor Kiadó, Miskolc
  • Majó, Z. (2001): Az emberi erőforrások és a mobilitás szerepe. In: Viszt, E. (szerk): Az emberi erőforrások és a mobilitás megnövekedett szerepe az innovációs rendszerben. pp 33–57. Gazdaságkutató Intézet - Statisztikai és Regionális Vizsgálatok. OM, Budapest
  • Imreh, Sz. – Kürtösi, Zs. – Majó, Z. – Vilmányi, M. (2000): „Sorbanállás” A felső- és középvezetők toborzási folyamatainak változása. Struktúra - Munkaügyi Kiadó, Budapest.
  • Majó, Z. (2007): Az Elektronikus Humánerőforrás Menedzsment és a HR-outsourcing értelmezési és kapcsolati rendszere. Vezetéstudomány 9 pp: 30-39-
  • Majó, Z. (2006): Úton az információs társadalom felé: tudjuk-e, hová tartunk? Információs Társadalom. 1. pp. 30 – 39
  • Majó, Z. – Tóthné S. G. (2003): Infokommunikációs technikák térhódítása az online munkaerőpiacon és a humán erőforrás menedzsment területén. Munkaügyi Szemle 12. pp. 31 – 36.

JegyzetekSzerkesztés

  1. Vezetők elérhetősége (magyar nyelven). Szegedi Közlekedési Társaság. (Hozzáférés: 2018. december 13.)
  2. Dr. Majó Zoltán tudományos önéletrajz (magyar nyelven). SZTE Szabadegyetem. (Hozzáférés: 2018. december 13.)
  3. Majó Zoltán (magyar nyelven). SZTE Szabadegyetem. (Hozzáférés: 2018. december 13.)
  4. Magas állami kitüntetésben részesültek a Szegedi Tudományegyetem dolgozói, 2010. március 15. (magyar nyelven). SZTE. (Hozzáférés: 2018. december 13.)
  5. Örökös Könyvtári Tag cím (magyar nyelven). SZTE Klebelsberg Könyvtár. (Hozzáférés: 2018. december 20.)
  6. Majó Zoltán közleményei (magyar nyelven). MTMT. (Hozzáférés: 2018. december 13.)
  7. Dr. Majó Zoltán válogatott publikációk (magyar nyelven). Szegedi Tudományegyetem. (Hozzáférés: 2018. december 13.)
  8. Majó-Petri Zoltán (magyar nyelven). Google Tudós. (Hozzáférés: 2018. december 13.)

ForrásokSzerkesztés

További információkSzerkesztés