Wikipédia

„Munkapszichológia” változatai közötti eltérés

Laptörténet interaktív böngészése
[ellenőrzött változat][ellenőrzött változat]
← Régebbi szerkesztésÚjabb szerkesztés →
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
VizuálisWikiszöveges
Pataki Márta (vitalap | szerkesztései)
146 763 szerkesztés
Pataki Márta (vitalap | szerkesztései)
146 763 szerkesztés
37. sor:
 
1949-ben megalakult az Amerikai Egyesült Államokban ész [[Egyesült Királyság]]ban a Human Factors Society (’Emberi Tényezők Társasága’) és az Ergonomics Research Society (’Ergonómiai Kutató Társaság’), majd egy évtizeddel később a Nemzetközi Ergonómiai Társaság.
Kezdetben az ergonómia az [[érzékelés]] és [[mozgás]]irányítás [[pszichológia]]i jellegű problémái iránt érdeklődött, túlságosan hangsúlyozta a műszaki jelleget (Klein, 2004) és távol tartotta magát olyan pszichológiai kérdésektől, mint a dolgozók attitűdje, [[motivációKésztetés - (drive) elméletek|motivációja.]]ja. Az utóbbi időben a tendenciák azonban azt mutatják, hogy a kutatók is belátták, hogy az üzemi problémák rendszerszemléletű megközelítése nem teszi lehetővé a [[szociálpszichológia]]i, szervezetpszichológiai jellegű témák figyelmen kívül hagyását (Klein, 2004).
 
== A munkapszichológia története 1946-tól napjainkig – Szervezeti és munkapszichológia megszületése ==
 
A lap eredeti címe: „https://hu.wikipedia.org/wiki/Munkapszichológia”