„Távmunka” változatai közötti eltérés

[ellenőrzött változat][ellenőrzött változat]
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
Linkjavítgatás
48. sor:
== A távmunka fontosabb jellemzői ==
 
A távmunka alkalmazása mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára egyaránt önkéntes jellegű. A távmunka végzés feltételeit a munkavállaló eredeti munkaköri leírásában is meg lehet jelölni, de önkéntes alapon később is választható konstrukció. Mindkét esetben a munkaadó látja el a távmunkavállalót a szükséges írásos információval a 91/533/EGK irányelv<ref>[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31991L0533:HU:NOT A Tanács 91/533/EGK irányelve (1991. október 14.) a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről]</ref> – illetve az azt átültető nemzeti jogszabályok<ref>[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServsearch.dohtml?uritype=CELEX:71991L0533:HU:NOT#FIELD_HUadvanced&or0=DN%3D71991L0533*,DN-old%3D71991L0533*&AU_CODED=HUN Nemzeti végrehajtási intézkedések: 91/533/EGK tanácsi irányelv]</ref> – alapján, beleértve a hatályos kollektív szerződésekről szóló információt és az elvégzendő munka, stb. leírását is.
 
Amennyiben a távmunka nem része az eredeti munkaköri leírásnak, és a munkaadó ajánlatot tesz a távmunkára, azt a munkavállaló elfogadhatja vagy visszautasíthatja. Ha a munkavállaló fejezi ki abbeli szándékát, hogy távmunka keretei között dolgozzon, a munkaadó elfogadhatja vagy visszautasíthatja e szándékot.
58. sor:
A munkaadó felelős a távmunkavállaló által (munkakörében) használt és feldolgozott adatok védelmének biztosításáért. A munkaadónak tájékoztatnia kell a munkavállalót az adatvédelemmel kapcsolatos vállalati/intézményi szabályzatról.
 
A munkaadónak tiszteletben kell tartania a távmunkavállaló magánéletét. Amennyiben a munkaadó a távmunkás jelenlétét online vizuális eszközökkel kívánja ellenőrizni, úgy az intézkedésnek összhangban kell állnia a képernyő előtt végzett munka biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményeiről szóló 90/270/EGK irányelv<ref>[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31990L0270:HU:NOT A Tanács 90/270/EGK irányelve (1990. május 29.) a képernyő előtt végzett munka biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményeiről]</ref> – illetve az azt átültető nemzeti jogszabályok<ref>[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServsearch.dohtml?urior0=CELEX:71990L0270:HU:NOT#FIELD_HUDN%3D71990L0270*%2CDN-old%3D71990L0270*&type=advanced&AU_CODED=HUN Nemzeti végrehajtási intézkedések: 90/270/EGK tanácsi irányelv]</ref> – rendelkezéseivel.
 
A munkaadó felelős a rendszeres távmunka végzéséhez szükséges eszközök biztosításáért, üzembe helyezéséért és karbantartásáért, hacsak a távmunkavállaló nem a saját eszközeit használja. A munkaszerződésben lehetőség van annak szabályozására – ha a távmunkát rendszeresen végzik –, hogy a munkaadó ellentételezze, vagy fedezze a munkavégzéssel, így különösen az adattovábbítással/kommunikációval felmerülő költségeket.
130. sor:
 
== Külső linkek ==
* [http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=tavmunka HRpotral.hu > Távmunka]
 
== Jegyzetek ==
A lap eredeti címe: „https://hu.wikipedia.org/wiki/Távmunka