„Munkaerőpiaci diszkrimináció” változatai közötti eltérés
| [nem ellenőrzött változat] | [nem ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
A szócikk munkaerőpiaci diszkrimináció sajátosságait, és mérési módszereit tartalmazza közgazdasági és szociológiai szempontok alapján. |
Nincs szerkesztési összefoglaló |
||
13. sor:
==Munkahelyi diszkriminációs modellek==
A munkahelyi diszkriminációval foglalkozó szakirodalom alapvetően két fő típust különböztet meg<ref>Lovász i.m.</ref> : ízlésalapú (preferencia- vagy előítélet alapú) diszkriminációt, illetve statisztikai diszkriminációt.
[[Kategória:közgazdaságtan]][[Kategória:szociológia]][[Kategória:esélyegyenlőség]]
===Ízlésalapú diszkrimináció===
''Ízlésalapú diszkrimináció'' esetén a diszkriminált csoporthoz tartozó munkavállalók azért szenvednek hátrányos megkülönböztetést a munkaerő-piacon, mert a munkáltatók vagy munkavállalók előítéleteik miatt nem szívesen dolgoznak velük együtt.
| |||