„Humánerőforrás-menedzsment” változatai közötti eltérés
| [ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
a Visszaállítottam a lap korábbi változatát: 92.245.86.95 (vita) szerkesztéséről JWbot szerkesztésére |
a →Emberi erőforrás-menedzsment: - Definíció pontosítása |
||
29. sor:
Az adott szervezetnél a munkavállalók csoportját jelenti.
Azok az emberek, akik elősegítik a munkavállalók informális és formális kapcsolatait elősegítik és képviselik érdekeiket.
Az EEM (emberi erőforrás menedzsment), a menedzsment azon funkciója, mely az emberekkel, mint a szervezet erőforrásával foglalkozik, melynek célja, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását a szervezeti és az egyéni célok megvalósítása érdekében.
== Jelentősége ==
198. sor:
== Források ==
* HR Portál [http://www.hrportal.hu/]
* Gyökér Irén: Humánerőforrás-menedzsment. Műszaki Könyvkiadó Kft. 2001
* Dr. Farkas Ferenc - Dr. Karoliny Mártonné - László Gyula - Dr. Poór József: Emberi Erőforrás Menedzsment Kézikönyv. Complex Kiadó, 2009
* Száraz Edit: Humánmenedzsment. Kecskeméti Főiskola Gépipari és Automatizálási Műszaki Főiskolai Kar, Kecskemét, 2004
[[Kategória:Emberi erőforrás menedzsment]]
| |||