„Humánerőforrás-menedzsment” változatai közötti eltérés

a
→‎Emberi erőforrás-menedzsment: - Definíció pontosítása
a (Visszaállítottam a lap korábbi változatát: 92.245.86.95 (vita) szerkesztéséről JWbot szerkesztésére)
a (→‎Emberi erőforrás-menedzsment: - Definíció pontosítása)
Az adott szervezetnél a munkavállalók csoportját jelenti.
Azok az emberek, akik elősegítik a munkavállalók informális és formális kapcsolatait elősegítik és képviselik érdekeiket.
Az EEM (emberi erőforrás menedzsment), a menedzsment azon funkciója, mely az emberekkel, mint a szervezet erőforrásával foglalkozik, melynek célja, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását a szervezeti és az egyéni célok megvalósítása érdekében.
 
== Jelentősége ==
== Források ==
* HR Portál [http://www.hrportal.hu/]
* Gyökér Irén: Humánerőforrás-menedzsment. Műszaki Könyvkiadó Kft. 2001
* Dr. Farkas Ferenc - Dr. Karoliny Mártonné - László Gyula - Dr. Poór József: Emberi Erőforrás Menedzsment Kézikönyv. Complex Kiadó, 2009
* Száraz Edit: Humánmenedzsment. Kecskeméti Főiskola Gépipari és Automatizálási Műszaki Főiskolai Kar, Kecskemét, 2004
 
[[Kategória:Emberi erőforrás menedzsment]]
8

szerkesztés