A hagyományos programok képzést, tanácsadást, a munkáltatónak adott bértámogatást, utazási költségtérítést nyújtanak.<references /><ref>Galasi Péter és Nagy Gyula: [http://www.budapestinstitute.eu/uploads/foglpol20_5_2aktiv_eszkozok.pdf Aktív munkaerőpiaci eszközök], megjelent: [http://econ.core.hu/file/download/20evfoglpol/kotet.pdf Nyugdíj, segély, közmunka], BI és KTI, 2012</ref>
A magyarországi programokat a [http://nfsz.munka.hu/engine.aspx?page=full_KOZOS_Elerhetosegek_megyeiportalok munkaügyi kirendeltségekközpontok] működtetik (esetenként együttműködve civil szervezetekkel és képzési intézményekkel). A kirendeltségek szakmai munkáját felügyelő [http://www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagi-miniszterium Nemzetgazdasági Minisztérium] szakfőosztálya (korábban önálló intézmény: Országos Munkaügyi Központ, később Nemzeti Munkaügyi Hivatal néven) rendszeresen [http://nfsz.munka.hu/engine.aspx?page=afsz_stat_fobb_aktiv_eszkozok közzéteszi] a főbb programok eredménymutatóit. A mutatók a programokból kilépők elhelyezkedési arányát mérik. Ennek alapján a vállalkozóvá válási támogatás a legeredményesebb (kb 90% munkába áll), a bértámogatási program (60-70%) és a képzések (40-50%).<references /><ref>Galasi Péter és Nagy Gyula: [http://www.budapestinstitute.eu/uploads/foglpol20_5_2aktiv_eszkozok.pdf Aktív munkaerőpiaci eszközök], megjelent: [http://econ.core.hu/file/download/20evfoglpol/kotet.pdf Nyugdíj, segély, közmunka], BI és KTI, 2012</ref> A munkaügyi központok által szervezett csoportos képzések általában kevésbé eredményesek, mint az álláskeresők által választott képzések. Ezek a mutatók felső becslést adnak a programok hatására. A tényleges programhatást a kiszorítási, holtteher- és helyettesítési hatások, és a szelekció is csökkentheti.
