„Assessment center” változatai közötti eltérés

Az '''assessment center''' vagy '''AC''' az [[Fejvadászat|új munkatársak kiválasztása]] során alkalmazott módszer, amelynek célja, hogy a kiválasztásra kerülőkiválasztandó jelöltek várható beválását felmérjék. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják, és viselkedésükből, reakcióikból igyekeznek arra következtetni, hogy hogyan boldogulnának az adott munkakörben. A módszer előnye, hogy az általa kiválasztott jelöltek beválása általában jobb, mivel kiválasztásuk nemcsak verbális, hanem gyakorlati tapasztalatokra is alapozódik. Magyarra a módszert '''értékelő központ'''nak fordítják, de az angol név használata a kiválasztással foglalkozók körében elterjedtebb.