„Munkapszichológia” változatai közötti eltérés

[nem ellenőrzött változat][nem ellenőrzött változat]
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
Nincs szerkesztési összefoglaló
Nincs szerkesztési összefoglaló
2. sor:
 
A '''munkapszichológia''' olyan tudomány, mely a dolgozó emberek munkakörnyezetében lejátszódó tevékenységeinek pszichológiai vonatkozásait vizsgálja a hatékonyabb termelés és a dolgozók jóléte érdekében. Három tényezőre irányítja a figyelmet: a dolgozó emberre, a munkakörnyezetre és a termelési tevékenységre.
 
== A munkapszichológia célja ==
 
* Az ember és a közösség védelme, illetve segítése
* A társas érdekek és az egyéni érdekek egyeztetése
* Az egyéni és vállalati érdekek egymáshoz közelítése
* Könnyebb, biztonságosabb és örömtelibb munkavégzés megteremtése
 
== A munkapszichológia története ==
52 ⟶ 59 sor:
 
Az [[1950-es évek]]ben egy újabb trend jelentkezett, egyre nagyobb figyelmet szenteltek a szervezeteknek, amelynek eredményeképp az [[1960-as évek]]ben szervezeti színezetet kaptak a kutatások is, egyre inkább figyelembe vették a szociális hatásokat, amelyek befolyásolják a szervezetbeli viselkedést. A fordulat eredményeképp 1970-ben a Division of Industrial Psychology, azaz az American Psychology Association (Amerikai Pszichológiai Társaság) ’Munkapszichológia Tagozata’, Division of Industrial- Organisational Psychology-ra (’Munka- és Szervezeti Pszichológia Tagozat’) cserélte a nevét. Ezzel a szimbolikus aktussal megszületett a szervezeti és munkapszichológia tudományterülete, mely multidiszciplináris tudomány (Muchinsky, 1983).
 
== A munkapszichológia fő területei/feladatkörei ==
=== A British Psychological Society (1986) felosztása szerint ===
 
* Személyzet kiválasztás és értékelés: toborzás, interjúk, kérdőívek, tesztek, képességvizsgálatok, beválás vizsgálata, AC, pályaprofil, kompetenciaelemzés
* Képzés: tréning módszer, képességfejlesztés, kiképzés, továbbképzés, kommunikációs-, kapcsolatépítő-,asszertivitás-tréning, távoktatás, képzési igények vizsgálata, szervezeti tanulás
* Teljesítményértékelés: munkatevékenység elemzése és értékelése, visszajelzés, tevékenységmérés
* Szervezetfejlesztés: szervezeti diagnózis, szervezeti változás, -fejlődés, -átalakulás, szervezeti kultúra, akciókutatás
* Ergonómia: a dolgozó és fizikai munkakörnyezete, munkaszervezés, "biztonság-hatékonyság-komfort", ember-gép / ember-számítógép kapcsolat, munkahely- és munkaeszköz kialakítás
* Pálya- és karrier tanácsadás: pályaválasztás, pályafejlődés, karrier-tervezés, karrier-tanácsadás
* Szociális jártasság fejlesztése: személyközi kapcsolatok és készségek, munkahelyi szociálpszichológia
* Esélyegyenlőség javítása: foglalkozási rehabilitáció, speciális rétegek a munkahelyeken, a fogyatékkal élők integrációja, akadálymentesítés
* Foglalkozás-egészségügy pszichológiai vonatkozásai: mentálhigiéné, munkahelyi stressz, muunkabiztonság, baleset, drog, dohányzás, munkahelyi egészségfejlesztés
* Munkakör tervezés: munkakör elemzés- és tervezés, munkaköri leírás
* Attitűd vizsgálatok: attitűd-mérés, munkaérték-vizsgálatok, kérdőívek
* Elégedettség: munkahelyi elégedettség vizsgálata, a munka és magánélet harmóniája
 
== Források ==
57 ⟶ 80 sor:
*[[Klein Sándor (pszichológus)|Klein, S.]] (2004). Munkapszichológia. Budapest, EDGE 2000.
*Muchinsky, P. M. (1983). Psychology applied to work. An introduction to industrial and organizational psychology. Chicago, IL: The Dorsey Press.
*Magyar Pszichológusok Érdekvédelmi Egyesülete. (2003. május). ''Munka- és Szervezetpszichológiai Szakmai Protokoll''. Letöltés dátuma: 2016. április 17, forrás: http://www.pszichoerdek.hu/Protokollok/Munkap/Default.aspx