„Humánerőforrás-menedzsment” változatai közötti eltérés

{{jegyzetszerű}}
Jonapot!!!HELo
 
Az '''emberi erőforrás''' ('''Human resource management, HRM vagy HR''' ) gazdálkodásának megértéséhez a vállalati erőforrások rendszeréből kell kiindulni. (pénz, termelés, emberi erőforrások, piac) Ezen erőforrások felhasználásával létrejön a vezetői közreműködéssel a termék, szolgáltatás. Napjainkban az emberi erőforrás-gazdálkodás nagy mértékben átalakulóban van.
 
'''Speciális jellemzői:''' az ember nem fogy el az alkalmazás során, sőt értékesebbé válik. Az ember nem raktározható, innovatív (megújulni képes), döntéseket hoz, vagyis befolyásolni képes a szervezet teljesítményét, nem tulajdona a vállalatoknak.
 
== Helye és szerepe csacsuno!!! ==
* ipari forradalom XVII. század (gyári termelés, termelékenység, minőség)
* Adam Smith 1776 → a munkát akkor lehet hatékonyan végezni, ha munkaterületekre van osztva → készségek fejlődnek, időtakarékosságot érünk el
:: a szervezet mélységi tagolása, hierarchiák
:: a szervezet szélességi tagolása, egy vezető alá tartozó alárendeltek száma a hierarchia egyes szintjein
:: az egyes szervezeti egységek mérete csalo szid i a lukam
 
== Források ==
Névtelen felhasználó