„Humánerőforrás-menedzsment” változatai közötti eltérés

a
Visszaállítottam a lap korábbi változatát: 87.197.2.125 (vita) szerkesztéséről Gentlepunk szerkesztésére
a (Visszaállítottam a lap korábbi változatát: 87.197.2.125 (vita) szerkesztéséről Gentlepunk szerkesztésére)
{{jegyzetszerű}}
Jonapot!!!HELo
 
Az '''emberi erőforrás''' ('''Human resource management, HRM vagy HR''' ) gazdálkodásának megértéséhez a vállalati erőforrások rendszeréből kell kiindulni. (pénz, termelés, emberi erőforrások, piac) Ezen erőforrások felhasználásával létrejön a vezetői közreműködéssel a termék, szolgáltatás. Napjainkban az emberi erőforrás-gazdálkodás nagy mértékben átalakulóban van.
 
Az EEM (emberi erőforrás menedzsment), a menedzsment azon funkciója, mely az emberekkel, mint a szervezet erőforrásával foglalkozik, melynek célja, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását a szervezeti és az egyéni célok megvalósítása érdekében.
 
== JelentőségeeJelentősége ==
 
'''Nagy hangsúlyt fektet:''' a kommunikációra, a beosztottak bevonására, a feladatokkal való azonosulásra, a szervezet stratégiáját befolyásolja.
'''Külső befolyásoló tényezők:''' A [[makrogazdaság]] általános folyamatai, a munkaerő-piaci viszonyok (hat az ösztönzésre), a jogi szabályozás, üzleti környezet, a kulturális hagyományok, a munkavállalói szervezetek.
Alapcélja a szervezeti hatékonyság, a szervezet fennmaradásának és növekedésének biztosítása.
Közvetlen célja olyan gyakorlatban is hasznosítható gazdálkodási elvek és módszerek kidolgozása, amelyek figyelembe veszik egyrészt a szervezet sikeres működéséhez hozzájáruló csoportok és egyének szükségleteit és törekvéseit, másrészt a szervezet céljait és követelményeit.zolika meleg
 
== Az emberi erőforrás-gazdálkodás funkcióiiiiiiixfunkciói ==
 
'''Közvetve:'''
:: a szervezet mélységi tagolása, hierarchiák
:: a szervezet szélességi tagolása, egy vezető alá tartozó alárendeltek száma a hierarchia egyes szintjein
:: az egyes szervezeti egységek mérete
 
== Források ==