„Munka Törvénykönyve” változatai közötti eltérés

A törvény az általános rendelkezésekben célként megállapítja a magyarországi tisztességes [[foglalkoztatás]] követelményrendszerének alapelveit. Hatálya kiterjed a [[munkáltató]]ra, munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, a [[szakszervezet]]re valamint a kölcsönvevőre. Felhívja a figyelmet a [[nemzetközi magánjog<ref>1979. évi 13. törvényerejű rendelet
a nemzetközi magánjogról[http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=97900013.TVR]]</ref> figyelembe vételére, valamint a [[fiatal munkavállaló]]kra vonatkozó speciális szabályokra. Előírja az Európai Unió szabályaival való együttes értelmezést. Kiterjesztő értelmezést nem enged meg jogról történő lemondás (vagy abból engedés) esetén. Meghatározza az általános magatartási követelményeket, különös tekintettel a személyiségi jogok védelmére, az egyenlő bánásnód betartására, a [[jognyilatkozat]]okra, a kötelező tájékoztatásra, a megállapodás feltételrendszerére. A jognyilatkozat [[képviselet]] útján is megtehető, az alaki kötöttség lehet szóbeli (amennyiben jogszabály nem ír elő mást) és írásbeli (ideértve az elektronikus dokumentum fogalmát is). Rendelkezik az írástudatlanok, olvasni nem tudók és más anyanyelvűek védelméről. Meghatározza a jognyilatkozat közlésének módját, a [[határidő]]k és határnapok számításának rendszerét, az érvénytelenség, megtámadhatóság fogalmát, jogkövetkezményeit, valamint a [[Polgári Törvénykönyv]] paragrafusaival való összefüggést.