„Munka Törvénykönyve” változatai közötti eltérés
| [nem ellenőrzött változat] | [nem ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
a netjogtár |
a internet |
||
40. sor:
== Általános rendelkezések ==
A törvény az általános rendelkezésekben célként megállapítja a magyarországi tisztességes [[foglalkoztatás]] követelményrendszerének alapelveit. Hatálya kiterjed a [[munkáltató]]ra, munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, a [[szakszervezet]]re valamint a kölcsönvevőre. Felhívja a figyelmet a nemzetközi magánjog<ref>1979. évi 13. törvényerejű rendelet
a nemzetközi magánjogról (jelenleg folyik az tvr. átdolgozása új törvénnyé) [http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=97900013.TVR]</ref><ref>Jogászvilág 2016. 12. 01. 12:40 - A Kormány elfogadta az új nemzetközi magánjogi törvény koncepcióját "A Magyar Közlöny 184. számában megjelent 1673/2016. (XI. 29.) Kormány határozat alapján a jelenlegi nemzetközi magánjogot szabályozó törvényerejű rendeletet felváltó új törvény koncepcióját ismertetjük. A Koncepció a Kódex számos szabályozását átveszi, azonban az Európai Uniós és a nemzetközi szabályokban már rendezett kérdéseket nem szabályozza, hanem kizárólag utalás szintjén hivatkozik rájuk."[http://jogaszvilag.hu/rovatok/szakma/a-kormany-elfogadta-az-uj-nemzetkozi-maganjogi-torveny-koncepciojat]</ref> figyelembe vételére, valamint a [[fiatal munkavállaló]]kra vonatkozó speciális szabályokra. Előírja az Európai Unió szabályaival való együttes értelmezést. Kiterjesztő értelmezést nem enged meg jogról történő lemondás (vagy abból engedés) esetén. Meghatározza az általános magatartási követelményeket, különös tekintettel a személyiségi jogok védelmére, az egyenlő bánásnód betartására, a [[jognyilatkozat]]okra, a kötelező tájékoztatásra, a megállapodás feltételrendszerére. A jognyilatkozat [[képviselet]] útján is megtehető, az alaki kötöttség lehet szóbeli (amennyiben jogszabály nem ír elő mást) és írásbeli (ideértve az elektronikus dokumentum fogalmát is). Rendelkezik az írástudatlanok, olvasni nem tudók és más anyanyelvűek védelméről. Meghatározza a jognyilatkozat közlésének módját, a [[határidő]]k és határnapok számításának rendszerét, az érvénytelenség, megtámadhatóság fogalmát, jogkövetkezményeit, valamint a [[Polgári Törvénykönyv]] paragrafusaival való összefüggést.
== A munkaviszony ==
A jogszabály a munkaviszony alanyait kizárólagos módon határozza meg. A munkáltató személyében történő változás esetén a megkötött megállapodások jogilag átszállnak az átvevő munkáltatóra azzal a kitétellel, hogy a kollektív szerződés a munkavállaló javára térhet el. A törvény a munkaviszony általános és különös feltételeit részletekbe menően szabályozza mind formailag, mind pedig tartalmilag. Kitér a munkaszerződés teljesítésére mindkét szerződő fél tekintetében. Meghatározza a módosítás lehetőségeit, körülményeit és feltételeit, valamint a szerződés megszüntetését illetve megszűnésének módjait, s az ezzel kapcsolatos teendőket (pl. írásbeliség kötelezettsége, felmondási idő kiszámítása, átszervezésből keletkező felmondás, végkielégítés mértéke stb.), különösen kitér az azonnali hatályú felmondásra és ennek jogkövetkezményeire.
| |||