„Munkaidőkeret” változatai közötti eltérés
| [ellenőrzött változat] | [nem ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
Tgr (vitalap | szerkesztései) Új oldal, tartalma: „A '''munkaidőkeret''' az az időszak, amin belül a munkaidő rugalmasan osztható be; a szokásos megkötéseknek (heti öt nap, napi nyolc óra) ilyenkor nem min…” |
Nincs szerkesztési összefoglaló |
||
7. sor:
A munkaidőkeretet a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg; bevezetéséhez vagy módosításához nincs szükség szerződésre, azonban írásban ki kell hirdetni.
A munkaidőkeret hossza általában legfeljebb négy hónap lehet; bizonyos munkatípusok (megszakítás nélküli vagy [[Műszak|többműszakos]] munka, [[idényjellegű munka]], [[készenléti jellegű munkakör]], valamint polgári repülésben, belföldi és nemzetközi közúti személyszállításban és árufuvarozásban, a menetrend szerinti helyi és helyközi közúti személyszállításban, vasúti személyszállításban és árufuvarozásban, vagy kikötőben foglalkoztatott munkavállalók) esetén hat hónap. [[Kollektív szerződés|Kollektív szerződéssel]]<ref>[https://munkastanacsok.hu/blog-grid3/erdekegyeztetes/munkahelyi-szint/munkahelyi-szint-a-kollektiv-szerzodes/ A kollektív szerződés/ Munka törvénykönyve XXII. fejezet], munkastanacsok.hu</ref> a munkaidőkeret kiterjeszthető egy évre (a [[túlóratörvény]] 2019. január 1-ji hatályba lépése után három évre<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1800116.TV×hift=fffffff4&txtreferer=00000001.TXT |title=2018. évi CXVI. törvény |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>). Fiatalkorú munkavállaló nem foglalkoztatható egy hétnél hosszabb munkaidőkeretben.<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV#pr580id |title=2012. évi I. törvény 94. § |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref><ref name=":1">{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV#pr743id |title=2012. évi I. törvény 114. § |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>
A munkaidőkeretet a [[Munka Törvénykönyve]] 2012-es megújítása vezette be a magyar jogba. Részben a német munkajogon alapul, ahol a heti maximális megengedett munkaidő féléves átlagban van szabályozva.<ref>{{Cite web |url=https://www.napi.hu/magyar_gazdasag/rabszolgatorveny-tulora-nyugdij-audi-munkaidokeret.674982.html |title=Német modellre épült a magyar munkaidőtörvény - a különbség meghökkentő |accessdate=2018-12-25 |author=K. Kiss Gergely |work=Napi.hu}}</ref>
14. sor:
* [[elszámolási időszak]]
== Jegyzetek ==
{{jegyzetek}}
== Források ==
[[Kategória:Munkajog]]
| |||