„Munkaidőkeret” változatai közötti eltérés

a 36 hónap az pont három év, csak kevésbé olvasóbarát
(funkció nélküli forráshivatkozás ki)
(a 36 hónap az pont három év, csak kevésbé olvasóbarát)
A munkaidőkeretet a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg; bevezetéséhez vagy módosításához nincs szükség szerződésre, azonban írásban ki kell hirdetni. A 2019-től hatályos módosítás szerint a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.<ref>{{Cite web |url=https://www.hrportal.hu/hr/tulora-2019-20181214.html |title=Túlóra 2019 |accessdate=2018-12-25|publisher=hrportal.hu}}</ref>
 
A munkaidőkeret hossza általában legfeljebb négy hónap lehet; bizonyos munkatípusok (megszakítás nélküli vagy [[Műszak|többműszakos]] munka, [[idényjellegű munka]], [[készenléti jellegű munkakör]], valamint polgári repülésben, belföldi és nemzetközi közúti személyszállításban és árufuvarozásban, a menetrend szerinti helyi és helyközi közúti személyszállításban, vasúti személyszállításban és árufuvarozásban, vagy kikötőben foglalkoztatott munkavállalók) esetén hat hónap. [[Kollektív szerződés|Kollektív szerződéssel]] a munkaidőkeret kiterjeszthető 12egy hónapraévre (a [[túlóratörvény]]nek is nevezett 2018. évi CXVI. törvény 2019. január 1-jei hatályba lépése után 36három hónapraévre<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1800116.TV&timeshift=fffffff4&txtreferer=00000001.TXT |title=2018. évi CXVI. törvény |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>). Fiatalkorú munkavállaló nem foglalkoztatható egy hétnél hosszabb munkaidőkeretben.<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV#pr580id |title=2012. évi I. törvény 94. § |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref><ref name=":1">{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV#pr743id |title=2012. évi I. törvény 114. § |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>
 
A munkaidőkeretet a [[Munka Törvénykönyve]] 2012-es megújítása vezette be a magyar jogba. Részben a német munkajogon alapul, ahol a heti maximális megengedett munkaidő féléves átlagban van szabályozva.<ref>{{Cite web |url=https://www.napi.hu/magyar_gazdasag/rabszolgatorveny-tulora-nyugdij-audi-munkaidokeret.674982.html |title=Német modellre épült a magyar munkaidőtörvény - a különbség meghökkentő |accessdate=2018-12-25 |author=K. Kiss Gergely |work=Napi.hu}}</ref>