„Munkaidőkeret” változatai közötti eltérés

A munkaidőkeret az [[elszámolási időszak]] alternatívája; mindkettő lehetővé teszi a munkaidő rugalmas beosztását, hogy a szerződésben megszabott óraszámnak csak egy hosszabb időszak átlagában kelljen teljesülnie, de a munkaidőkeret esetében ezek az időszakok egymást követik, elszámolási időszak alkalmazásakor pedig hetente kezdődnek és párhuzamosan futnak.<ref>{{Cite web |url=https://ado.hu/munkaugyek/igy-alkalmazhato-az-elszamolasi-idoszak/ |title=Így alkalmazható az elszámolási időszak |accessdate=2018-12-25 |author=Dihen Lajosné |date=2015-10-05 |work=Adó Online}}</ref> A ledolgozott órák számát a munkaidőkeret végén kell összeszámolni, és ha a munkavállaló többet dolgozott a keretben előírt óraszámnál, ekkor kell a [[Bérpótlék|bérpótlékotbérpótlék]]ot kifizetni. A [[túlmunka]] független a munkaidőkerettől; a keretben egy adott napra elrendelhető nyolcnál több óra, és ez nem számít túlmunkának, de az előre elrendelt időn kívüli munka igen, valamint a vasárnap és [[Munkaszünetimunkaszüneti nap|munkaszüneti napon]]on történő munkavégzés is.<ref>{{Cite web |url=https://www.juhaszadoszakerto.hu/?p=1218 |title=A munkaidő keret szabályai |accessdate=2018-12-25 |author=Hajdu-Dudás Mária |date=2018-01-04 |publisher=Juhász Adószakértő Iroda}}</ref><ref>{{Cite web |url=https://5percado.hu/munkaidokeret-a-gyakorlatban-1-resz/ |title=Munkaidőkeret a gyakorlatban – 1. rész |accessdate=2018-12-25 |author=Szörényi Marianna |date=2018-06-20 |work=5percAdó}}</ref>

A munkaidőkeret hossza általában legfeljebb négy hónap lehet; bizonyos munkatípusok (megszakítás nélküli vagy [[Műszakműszak|többműszakos]] munka, [[idényjellegű munka]], [[készenléti jellegű munkakör]], valamint polgári repülésben, belföldi és nemzetközi közúti személyszállításban és árufuvarozásban, a menetrend szerinti helyi és helyközi közúti személyszállításban, vasúti személyszállításban és árufuvarozásban, vagy kikötőben foglalkoztatott munkavállalók) esetén hat hónap. [[Kollektív szerződés|Kollektív szerződéssel]]sel a munkaidőkeret kiterjeszthető egy évre (a Munka Törvénykönyve [[túlóratörvény|2019. január 1-jén hatályba lépő módosításával]] három évre<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1800116.TV&timeshift=fffffff4&txtreferer=00000001.TXT |title=2018. évi CXVI. törvény |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>). Fiatalkorú munkavállaló nem foglalkoztatható egy hétnél hosszabb munkaidőkeretben.<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV#pr580id |title=2012. évi I. törvény 94. § |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref><ref name=":1">{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV#pr743id |title=2012. évi I. törvény 114. § |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>