„Flow-élmény” változatai közötti eltérés
| [ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
a (Sor)szám és pontja utáni szóköz pótlása kézi ellenőrzéssel |
|||
66. sor:
Flow kutatók, mint Csíkszentmihályi, hiszik, hogy bizonyos beavatkozások fejleszthetik és növelhetik a flow-t és ezen keresztül az emberek olyan belső, intrinzik jutalmakat nyerhetnek, melyek a kitartásra ösztönöznek. Csíkszentmihályi hangsúlyozza annak fontosságát, hogy olyan környezetet és tevékenységeket találjunk, amelyek elősegítik a flow élményt, majd ezután azonosítsuk és fejlesszük azokat a személyes jellemzőinket, amelyek hozzásegítenek a flow átéléséhez. Ezeknek a módszereknek az alkalmazása a munkahelyen javíthatja a morált azáltal, hogy segíti egyfajta megnövekedett boldogság és teljesítményérzet kialakulását. Ezek azután korrelálhatnak nagyobb teljesítménnyel.
Coert Visser, Csíkszentmihályi "Jó üzlet - vezetés, áramlat és az értelem" című könyvének összefoglalójában bemutatja Csíkszentmihályi számos gondolatát, többek között a "jó munka", fogalmát, amikor "az ember élvezi, hogy a lehető legjobban teljesít, miközben hozzájárul valamihez, ami önmagán túlmutat".
<ref>{{Cite journal|last=Foster|first=Sandra|date=2007|title=Positive Psychology Principles Applied to Consulting Psychology at the Individual and Group Level|journal=Consulting Psychology Journal: Practice and Research|volume=59|issue=1|pages=30–40}}</ref>
75. sor:
Csikszentmihályi kiemeli, hogy a flow-élmények növekedése hozzásegíti az embereket a "komplexitás irányában való növekedéshez". A teljesítmény növekedésével kivirulnak, aminek együttjárásaként fejlődik az "érzelmi, kognitív és társas komplexitásuk". Csíkszentmihályi hangsúlyozza, hogy az olyan munkahely, ami támogatja a flow élményt és a személyes növekedést, növeli az alkalmazottak boldogságérzetét és hatékonyságát.
==
* [http://ktnye.akti.hu/index.php/Flow A flow elmélete a Kommunikációtudományi Nyitott Enciklopédiában]{{Halott link|url=http://ktnye.akti.hu/index.php/Flow |date=2019-02 }} - hozzáférés: 2011. május 21.
* [http://psycho.unideb.hu/munkatarsak/pek_gyozo/targyak/SZEM_III_2.ea_flow.pdf Pék Győző: Személyiséglélektan előadás, FLOW 2008]
| |||