„Humánerőforrás-menedzsment” változatai közötti eltérés

a
 
 
'''Közvetlenül:'''
 
'''1. Toborzás, kiválasztás''' A legalkalmasabb emberek megtalálása szervezeten belül vagy kívül, belső erőforrások átcsoportosítása (ez mindkét fél számára előnyös, mert ezzel a munkavállaló számára előrelépést jelent, a munkáltató számára nem okoz meglepetést a munkavállaló)
Külső keresés esetén megfelelő módszerekre van szükség a jelöltek érdekében: tesztekre, interjúkra.
242

szerkesztés