„Munkapszichológia” változatai közötti eltérés

[ellenőrzött változat][ellenőrzött változat]
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
CsurlaBot (vitalap | szerkesztései)
DanjanBot (vitalap | szerkesztései)
a egyért AWB
18. sor:
=== 1920 és 1938 között - Human relations ===
 
1923-1924-ben Elton Mayo, [[Ausztrália (ország)|ausztrália]]i születésű pszichológus és [[Szociológia|szociológus]] egy [[philadelphiaPhiladelphia (Pennsylvania)|philadelphiai]]i textilgyárban végzett kutatásokat annak érdekében, hogy megállapítsa, mi áll a 250 százalékos fluktuáció és az alacsony termelékenység hátterében. A dolgozókkal való beszélgetései alapján bevezetett pihenőidő eredményeképp a fluktuáció 5 százalékra csökkent (Klein, 2004).
A Hawthorne Works nevű, [[Chicago|chicagó]]i [[elektronika]]i vállalat ugyanebben az időben egy kutatást rendelt, annak érdekében, hogy megállapítsák, a dolgozók termelékenységére a különböző körülmények (világítás, fűtés, [[pihenőidő]], stb.) milyen hatást gyakorolnak. A pszichológusoknak ekkor az volt az álláspontjuk, hogy a fizikai munkafeltételek összefüggésben állnak a dolgozók termelékenységével és közérzetével.