Magyar Távmunka Szövetség

Magyar Távmunka Szövetség a nem tipikus foglalkoztatási, képzési és oktatási formák elterjesztését, alkalmazását segítő szakmai civil szervezet.

Megalakulása, célja szerkesztés

A Magyar Távmunka Szövetség 2004 augusztusában alakult. Létrehozásának célja a távmunkával, telekooperációval, telekoordinációval és az e-learning alkalmazásokkal kapcsolatos döntésekre jelentős befolyással bíró, tagjaival jól és gyorsan kommunikáló, jó hírnevű és hatékonyan működő civil szervezet megteremtése volt.

A Magyar Távmunka Szövetség célul tűzte ki a távmunka alkalmazásának és elterjedésének elősegítését a távmunka gazdasági előnyeinek integrált kommunikációjával, a távmunka elterjedését segítő kormányzati célok támogatásával, a távmunkával kapcsolatos szakmai ismeretek, információk hasznosításával, valamint kutatási és fejlesztési eredmények széles körű terjesztésével.

A távmunka alapjai szerkesztés

Az Európai Bizottság 2002-ben – a szociális partnerekkel kötött megállapodásban – a távmunkát olyan munkaszervezési és/vagy munkavégzési formaként definiálta, amely a számítástechnikát munkaviszony keretei között veszi igénybe, illetve ahol a munkát, – mely a munkaadó telephelyén is végezhető lenne – a munkavállalók attól rendszeresen távol végzik. Távmunkavállalónak pedig az a személy tekinthető, aki e meghatározásnak megfelelő keretekben – Information and communication technologies (ICT) – magyarul az információs és kommunikációs technológia eszközeivel végzi a munkáját.

Jogi szabályozás szerkesztés

A távmunkát a 2004. XXVIII. törvény szabályozza. A törvény alkalmazásában távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló.

A távmunka-végzés lényege, hogy a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolatban valamilyen adat vagy adathalmaz keletkezzen. Ilyen adat lehet kép vagy hang adat is. A távmunkás, illetve munkaadó főként elektronikus úton tartja a kapcsolatot, de személyes megjelenésére a munkáltató központjában esetenként szükség lehet.

A munkavégzés helyszíne általában a zavartalan munkavégzésre alkalmas, a munkabiztonsági és ergonómiai előírásoknak megfelelő otthoni munkahely. A távoli helyről történő munkavégzés azonban közösségi munkahelyről – távmunka házból, teleházból, szatellit irodából is lehetséges. A távmunka végzés hagyományos formái mellett egyre gyakrabban jelennek meg az összetettebb munkavégzést igénylő telekooperációs és telekoordinációs tevékenységek. Az elmúlt években jelentősen növekedett a mobil, – nem meghatározott (fix) helyen kialakított távmunka helyről történő – távmunka jelentősége is. Mobil távmunka végzés esetén a munkahely sem kötött. Lehetőség van változó munkahelyen, vagy akár utazás közben a munkavégzésre. A munkavégzés e sajátos formáját a hordozható informatikai eszközök teszik lehetővé.

Távmunkában végezhető tevékenységek szerkesztés

A távmunka nem speciális szakma. Vannak olyan munkakörök, feladatok, amelyeket távoli helyről is el lehet végezni. Elengedhetetlen azonban a megfelelő szaktudás, szakmai ismeret, gyakorlat, tapasztalat. Klasszikus távmunka tevékenység a gépelés, az adatfeltöltés, a programozás, a rendszerfelügyelet, az adatbázis-készítés, a webes karbantartás stb. Napjainkban azonban a távoli helyről történő munkavégzés a gazdaság bármely területén lehetséges: például mérnöki tervezés; fotófeldolgozás; készletnyilvántartás; tanácsadás; ügyfélszolgálat; távfelügyelet; térfigyelés; technológiai ellenőrzés; oktatás; tudományos tevékenység.

A KSH többek között statisztikusokat, az MTA Filozófiai Kutató Intézete kutatókat alkalmaz távmunkában.

A Magyar Távmunka Szövetség Alapító Tagjai szerkesztés

Access Value Kft.
Alfa Ipari Rt.
Avaya Magyarország Kft.
Bogdánfy Géza (magánszemély)
Budapesti Műszaki Főiskola
Euroexpert Holding Rt.
Hewlett-Packard Magyarország Kft.
Hungary.Network Rt.
IDG Hungary Kft.
Kapsch TeleCom Kft.
MÁV Informatika Kft.
MER Könyvvizsgáló és Gazdasági Tanácsadó Kft.
MKI Marketing Kommunikációs Intézet Kft.
MTA Szociológiai Kutatóintézet
Negral Kft. (új nevén NetGRAL Kft.)
PricewaterhouseCoopers Kft.
Stratégiakutató Intézet Kht.
T-Mobile Magyarország Rt.
Wesselényiné Nagy Andrea (magánszemély)

A Szövetség Elnöksége szerkesztés

A Szövetség első és azóta is tiszteletbeli elnöke: Dr. Horváth Elek a Budapesti Műszaki Főiskola oktatási rektor-helyettese. A Szövetség jelenlegi elnöke: Dr. Forgács Tamás aki programozói és informatika tanár alapképzettséggel rendelkezik, de summa cum laude minősítéssel szerzett közgazdaság-tudományi PhD-t a Pécsi Tudományegyetem Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskolában a távmunka regionális szerepének kutatásával. A Szövetség megalakítása Forgács nevéhez fűződik, valamint Magyarországon elsőként ő kezdeményezte az atipikus munkaszervezés üzleti megoldásként történő kezelését, így például a PwC és Deloitte cégek Forgács munkája révén távmunka tanácsadás szolgáltatást indítottak. Nevéhez fűződik az első magyar Távmunka Ház koncepciójának kidolgozása és a projekt megvalósítása. Az első magyar távmunka házat 2006 őszén avatták Örkény városban.

A Szövetség alelnökei Tóth Adrienn a Sonrisa International Inc HR vezetője, valamint Paprika Márk az Equilor Investment Ltd. pénzügyi szakértője. A Felügyelő Bizottság Elnöke Matyóka Zoltán a Magyar Könyvelők Országos Egyesületnek elnöke.

A Magyar Távmunka Szövetség elsődleges célja, hogy platformot teremtsen a gazdasági szereplők - vállalkozások és társadalmi szervezetek - számára, hogy a távmunkában rejlő esélyeket és lehetőségeket megismerjék.

Minősített Távmunka - a távmunka tanúsítás szerkesztés

2020-ban indította el a Minősített Távmunka portált (lásd: https://minositett.tavmunka.org/), ahol többek között tanúsítást bocsát ki azon szervezetek számára, akik a tanúsítási eljárás során megfelelnek a támasztott kritériumoknak.

A távmunka sikeres alkalmazása alapos körültekintést igényel. A Magyar Távmunka Szövetség összegyűjtötte az alapvető jogi, adatvédelmi, informatikai, munkaügyi, munkaszervezési szempontokat, hogy segítse a megvalósítást. Ezeknek való megfelelés alapján tanúsítást ad, amely belépő a távmunkát sikeresen alkalmazó cégek világába.

A Szövetség segíteni kívánja a távmunkához kapcsolódó vagy kapcsolható hazai vagy nemzetközi támogatások lehívását, valamint tevékenyen is részt kíván venni ilyen célzatú projektek megvalósításában.