„Humánerőforrás-menedzsment” változatai közötti eltérés
| [nem ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
Nincs szerkesztési összefoglaló |
|||
11. sor:
A szervezetekben irányításra teszi a hangsúlyt.
A [[menedzsment]] feladata, hogy biztosítsa a szervezet hatékony működését, a külső környezet és belső szabályozás összehangolásával.
== Funkciója ==
55. sor:
* Adam Smith 1776 a munkát akkor lehet hatékonyan végezni, ha munkaterületekre van osztva készségek fejlődnek, időtakarékosságot érünk el
* szakszervezetek, érdekvédelmi képviseletek alakulása 1700-1800-as évek
* [[Taylor]]: a vezetéstudomány atyja
* 1920-as évek: első személyzeti osztályok, megjelennek az első munkaköri leírások
* 1960-as évek: szervezeti ember: menedzsment, szervezetfejlesztés
72. sor:
* erőteljes differenciált bérezés
'''[[XXI. század]]:'''
* az EE stratégia erőforrássá válik
* erős elkötelezettség
100. sor:
* a munka norma és a műveletterv bevezetése az Ő nevéhez fűződik
'''[[Mayo]]'''
(1927-1932)
118. sor:
'''Külső befolyásoló tényezők:'''
* [[makrogazdaság]] általános folyamatai
* munkaerő-piaci viszonyok (hat az ösztönzésre)
* jogi szabályozás, üzleti környezet
| |||