Wikipédia

„Humánerőforrás-menedzsment” változatai közötti eltérés

Laptörténet interaktív böngészése
[ellenőrzött változat][ellenőrzött változat]
← Régebbi szerkesztésÚjabb szerkesztés →
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
VizuálisWikiszöveges
a →‎Emberi erőforrás-menedzsment: - Definíció pontosítása
A menedzsmentről általában szóló rész kivágása, + jav
2. sor:
Az '''emberi erőforrás''' ('''Human resource management, HRM vagy HR''' ) gazdálkodásának megértéséhez a vállalati erőforrások rendszeréből kell kiindulni. (pénz, termelés, emberi erőforrások, piac) Ezen erőforrások felhasználásával létrejön a vezetői közreműködéssel a termék, szolgáltatás. Napjainkban az emberi erőforrás-gazdálkodás nagy mértékben átalakulóban van.
 
A '''humánerőforrás''' a szervezetek működtetése szempontjából megfogalmazott, széles körben használt kifejezés a szervezet munkatársai összességének megnevezésére.
== A menedzsment általában ==
 
'''Definíciója:'''
 
Emberi közösségben tekintve közös cél érdekében munkavégzést, együttműködést, valamilyen probléma megoldását jelenti.
A szervezetekben irányításra teszi a hangsúlyt.
A [[menedzsment]] feladata, hogy biztosítsa a szervezet hatékony működését, a külső környezet és belső szabályozás összehangolásával.
 
== Funkciói ==
* Tervezés: a célokat meg kell határozni és az eszközöket hozzá kell rendelni
* Szervezés: előre kiszabott feladatokhoz és eszközökhöz embereket rendel
* Vezetés (irányítás): ösztönözni, segíteni, befolyásolni kell az embereket
* Ellenőrzés: összevetem, hogy milyen céljaim voltak és milyen eredményeket értem el
 
== Fejlődésének főbb szakasza ==
* hadsereg, állam, egyház
* ipari forradalomig kis stratégiával rendelkeztek a cégek, utána az üzleti szervezetek mérete megnő
* egyre összetettebb végrehajtó tevékenységet látnak el
* múlt század utolsó harmadára jellemző a felgyorsult gazdasági fejlődés → új munkaerő felvétele szükséges; termelési egységek alakulnak ki
 
== Emberi erőforrás-menedzsment ==
45 ⟶ 28 sor:
* 1970-es évek: munkaerő elemző: munkaerő tervezés, gazdálkodás
* 1980-as évek: piacgazdaság, középpontban a szervezeti cél
* 1990-es évek: középpontban áll a vállalati kultúra, a csoportmunka, a multimultinacionális cégek elterjedése Magyarországon
 
== Történeti szakaszokszakaszai Magyarországon ==
 
A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött.
A lap eredeti címe: „https://hu.wikipedia.org/wiki/Humánerőforrás-menedzsment”