„Munkapszichológia” változatai közötti eltérés

* Könnyebb, biztonságosabb és örömtelibb munkavégzés megteremtése

 

 

[[Frederick Winslow Taylor]]t gyakran bírálták amiatt, hogy nem vette figyelembe a munka emberi vonatkozásait. Természetesen Taylor is tudatában volt annak, hogy a munkások lelkiállapota is befolyásolja a teljesítményt, de a munka fizikai-mechanikai vonatkozásaival ellentétben ezeket nem vizsgálta tudományos alapossággal (Klein, 2004). A human relations irányzat, amely pontosan ezeket a bírálatokat figyelembe véve, a taylori irányzat ellenlábasaként jött létre, [[Elton Mayo]] nevéhez kötődik.