„Munkaszerződés” változatai közötti eltérés

a
aprók
(Munkaszerződés, új szócikk kezdete)
 
a (aprók)
{{országspecifikus/hu}}
A '''munkaszerződés''' a [[munkaviszony]] létesítésére szolgáló [[szerződés]]fajta. A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.<ref>2012. évi I. törvény 42. § (1) bek.</ref>. A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni<ref>2012. évi I. törvény 42. § (2) bek. a. pont</ref>, míg
a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni<ref>2012. évi I. törvény 42. § (2) bek. b. pont</ref>. A munkaszerződés formai és tartalmi követelményeit a munkaMunka törvénykönyvéről szóló '''2012. évi I. törvény'' határozza meg.
 
== Története ==
Korábban a munkaszerződés követeleményeitkövetelményeit a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény határozta meg.
 
== Főbb szabályokszabályai ==
 
=== Írásba foglalás ===
a szerződő felek munkaviszony szempontjából lényeges adatai, a '''munkavégzés helye''', a '''személyi alapbér''' (nem azonos a [[munkabér]]rel) és a '''munkakör'''. Ezen kívül ún. természetes elemei a napi munkaidő és a munkaviszony időtartama, azaz ha nem írják bele, akkor '''napi nyolc órára''' és '''határozatlan időre''' jön létre.
 
=== EltérésAz eltérés lehetősége ===
A szabályozás részlegesen [[diszpozitiv]], előírásai szerint a munkaszerződés - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a 2012. évi I. törvény Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet.<ref>2012. évi I. törvény 43. § (1) bek.</ref> Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.<ref>2012. évi I. törvény 43. § (2) bek.</ref>
A kötött elemeken kívül a munkaszerződésben rögzíthető minden olyan jog vagy kötelezettség, amelyet az egyik fél fontosnak tart és a másik fél elfogad. Ez alól szigorú kivétel, hogy a munkavállaló jogszabályban rögzített jogáról általánosan előre nem mondhat le (pl. nem fogadhat el a minimálbérnél alacsonyabb bért, vagy a jogszabály által maximált munkaidőnél hosszabb munkaidőt).