„Munkaidőkeret” változatai közötti eltérés
| [nem ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
Pontos szakirodalmi fogalom hozzáadása, forrás megjelölésével |
|||
1. sor:
A '''munkaidőkeret''' az az időszak, amin belül a [[munkaidő]] rugalmasan osztható be; a szokásos megkötéseknek (heti öt nap, napi nyolc óra) ilyenkor nem minden héten, hanem csak a munkaidőkeret egészére számított átlagban kell teljesülnie. Például heti öt munkanap helyett a kéthetes munkaidőkeretben beosztott alkalmazott dolgozhat páros heteken hat napot, páratlan heteken négy napot.
A legszakszerűbben dr. Máriás Attila - Munkaidőkeret Kalauz 2.0 c. könyvében került a fogalom meghatározásra mégpedig az alábbiak szerint: ''“A munkaidőkeret a napi munkaidő és az általános munkarendre eső munkaszüneti nappal nem érintett munkanapok alapulvételével, órában meghatározott munkaidő mennyiség, melyet a munkáltató az annak alapjául szolgáló hetekben vagy hónapokban meghatározott, kezdő és befejező időponttal rendelkező időtartam alatt jogosult a munkavállaló részére egyenlőtlenül beosztani.”''<ref>{{Cite book |others=szakmai lektor: dr. Pál Lajos |title=Dr. Máriás Attila - Munkaidőkeret kalauz 2.0 |subtitle=Segédlet a munkaidőkerettel kapcsolatos szabályok gyakorlati alkalmazásához |url=https://munkaidokeretkalauz.hu |edition=Második, bővített kiadás |date=2020 |publisher=Munkaügyi Akadémia}}</ref>
A munkaidőkeret az [[elszámolási időszak]] alternatívája; mindkettő lehetővé teszi a munkaidő rugalmas beosztását, hogy a szerződésben megszabott óraszámnak csak egy hosszabb időszak átlagában kelljen teljesülnie, de a munkaidőkeret esetében ezek az időszakok egymást követik, elszámolási időszak alkalmazásakor pedig hetente kezdődnek és párhuzamosan futnak.<ref>{{Cite web |url=https://ado.hu/munkaugyek/igy-alkalmazhato-az-elszamolasi-idoszak/ |title=Így alkalmazható az elszámolási időszak |accessdate=2018-12-25 |author=Dihen Lajosné |date=2015-10-05 |work=Adó Online}}</ref> A ledolgozott órák számát a munkaidőkeret végén kell összeszámolni, és ha a munkavállaló többet dolgozott a keretben előírt óraszámnál, ekkor kell a [[bérpótlék]]ot kifizetni. A [[túlmunka]] független a munkaidőkerettől; a keretben egy adott napra elrendelhető nyolcnál több óra, és ez nem számít túlmunkának, de az előre elrendelt időn kívüli munka igen, valamint a vasárnap és [[munkaszüneti nap]]on történő munkavégzés is.<ref>{{Cite web |url=https://www.juhaszadoszakerto.hu/?p=1218 |title=A munkaidő keret szabályai |accessdate=2018-12-25 |author=Hajdu-Dudás Mária |date=2018-01-04 |publisher=Juhász Adószakértő Iroda}}</ref><ref>{{Cite web |url=https://5percado.hu/munkaidokeret-a-gyakorlatban-1-resz/ |title=Munkaidőkeret a gyakorlatban – 1. rész |accessdate=2018-12-25 |author=Szörényi Marianna |date=2018-06-20 |work=5percAdó}}</ref>
| |||