Szerkesztő:Magashazi/próbalap

Magasházi Mónika (Budapest. 1972. május 5. - ) Transznemű nő, Független progresszív transzjogi aktivista, Diversity, Equity & Inclusion (LGBTQ) Coach.

A női hormonkezelése 2021. október 25. óta tart, a szociális tranzíciója 2018-ban kezdődött, ma már az élete minden területén nőként él Budapesten. A szociális és orvosi tranzíciója is lezárult.

Aktivista tevékenységek

2022. október 17-én alapította meg a Transzegészség Facebook csoport -ot mely a transznemű emberek testi, lelki egészségével foglalkozik szakmai megközelítésből, valamint később egy YouTube csatornát is indított többségében oktató videókkal.  Korábban projekt koordinátorként működött együtt a Háttér Társasággal. Részt vett Jodi Picoult – Jennifer Finney Boylan – Bódító méz című könyv transznemű vonatkozású részeinek lektorálásában, és segítette Sári Edina – Tűzszivárvány – Transznapló című könyvének bemutatóját, valamint Dr. Mangó Gabriella: Szélcsengő című kisfilmjének forgatókönyvét.

2022-ben a Nyitottak Vagyunk szervezet egyik PRIDE kampányarca volt.

2023-ban a Budapesti Nemzetközi Dokumentumfilm fesztiválon kiválasztásra és versenyprogramba került a Kezét Csókolom című dokumentumfilm, melynek főszereplője volt. A filmet Jeremy Luke Bolatag készítette.

2024. nyarán a világ egyik legnagyobb nemzetközi non-profit szervezete az AVAAZ kérte fel egy nemzetközi kampányban való részvételre. A kampány célja  hogy Brüsszelben beszéljenek arról, hogy milyen veszélyei vannak a jobb/szélsőjobb megerősödésének. 10 találkozót bonyolított le 3 nap alatt melyek során beszélt a magyar kormány alapvető emberi jogsértéseiről melyek a transznemű emberek mindennapjait érintik. Az Egyenlítő alapítvány tiszteletbeli taggá választta és elindult a közös együttműlödése az alapítvánnyal. Ebben az évben a HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) szervezettel is megindult a közös együttműködése.

Több online médiumban jelent meg írása és interjúi. -> LISTA

Részben állami vállalatban hozott létre transzinkluzív munkahelyet. Tart műhelyfoglalkozásokat transznemű és nem bináris emberek számára, valamint HR szakembereknek tanfolyamot, részt vett nemzetközi projekt koordinálásában, mely a transznemű, nem bináris, interszexuális emberek munkaerőpiaci mozgását segítette elő. Folyamatosan keresi a lehetőséget az LMBTQ közösségek támogatására, megalapítására és működtetésre a munkahelyeken és a civil életben egyaránt.

Informatikus mérnök – műszaki menedzser és menedzser szakmérnök végzettségekkel rendelkezik, több mint 33 éve dolgozik az IT/Telekommunikáció területén. Előadásait angol és/vagy magyar nyelven tartja.

Milyen az LMBTQ (azon belül a transznemű) emberek helyzete Magyarországon ma ?

2018 óta kezdte a magyar kormány ellehetetleníteni az LMBTQ közösség és azon belül is a transznemű emberek életét. 2020. május 19-én beadta Semjén Zsolt a törvényjavaslatot, és május 29-én megszületett az a szégyenletes és elhíresült 33-as paragrafus, amiben a transznemű emberek hivatalos nem és névváltását tiltották be, szinte példátlan módon Európában. 2021 nyarán megalkották a „gyermekvédelminek” hazudott törvényt, amely egyértelműen az LMBTQ közösség ellen született és nem a gyermekek védelmében, amit 2023-ban tovább igyekeznek szigorítani, illetve folyamatosan napirenden tartani. (padfestések, könyvóliázások és múzeumok látogatási korlátozása)

Közvetlenül a 2022-es választás előtt pedig elindította a kormány az LMBTQ közösség ellen a népszavazási kérdéseket (többsége a transznemű közösség ellen irányult), melyet szerencsére a civilszervezeteknek sikerült érvényteleníteni. A kormánynak ez a sorozatos LMBTQ közösség ellenes propagandája a közösséget még jobban megerősítette. A magyar társadalom olyan kérdésekkel találta magát szembe, amivel eddig nem találkozott a hétköznapokban. („nemváltás ????”)

A közösségen belül szerencsére egyre több a lelkes és elkötelezett aktivista és civilszervezet, akik idejüket, erőforrásaikat feláldozva szeretnék képezni a magyar társadalmat, hogy ne a kormánypropaganda hazugságai jussanak el az emberekhez, hanem a valós orvosi, jogi, pszichológiai és szociális tények. Függetlensége azt jelenti, hogy nem lép be egyetlen szervezetbe, pártba, csoportba sem, de természetesen közös együttműködésekre mindenkivel nyitott, akivel hasonló, közös céljai vannak. Fontosnak tartja, hogy fellépjen a diszkrimináció ellen, a jogegyenlőség érdekében és egyben oktassa a társadalom tagjait arról, hogy mit jelent transznemű emberként élni.

Küldetése:

Célja, hogy segítse a hazai vállalatokat, esélyegyenlő, befogadó, nyitott, sokszínű munkahelyekké válni a transznemű közösséghez tartozó munkavállalók számára, ezzel munkaerőpiaci előnyt, növekvő pénzügyi eredményeket és reputációt érjenek el, valamint segítse a közösség tagjait abban, hogy ilyen munkahelyeken tudjanak dolgozni, az életben előforduló nehézségekben pedig támogatást nyújtson nekik.

„Híd vagyok a sokszínű munkáltatók és a transznemű emberek között!”