„Munkaidőkeret” változatai közötti eltérés

nincs szerkesztési összefoglaló
 
A munkaidőkeret hossza általában legfeljebb négy hónap lehet; bizonyos munkatípusok (megszakítás nélküli vagy [[műszak|többműszakos]] munka, [[idényjellegű munka]], [[készenléti jellegű munkakör]], valamint polgári repülésben, belföldi és nemzetközi közúti személyszállításban és árufuvarozásban, a menetrend szerinti helyi és helyközi közúti személyszállításban, vasúti személyszállításban és árufuvarozásban, vagy kikötőben foglalkoztatott munkavállalók) esetén hat hónap. [[Kollektív szerződés]]sel a munkaidőkeret kiterjeszthető egy évre (a Munka Törvénykönyve [[túlóratörvény|2019. január 1-jén hatályba lépő módosításával]] három évre<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1800116.TV&timeshift=fffffff4&txtreferer=00000001.TXT |title=2018. évi CXVI. törvény |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>).<ref>{{Cite web |url=https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV#pr580id |title=2012. évi I. törvény 94. § |accessdate=2018-12-25 |work=net.jogtar.hu |publisher=Wolters Kluwer Hungary}}</ref>
 
Az [[Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség|OMMF]] 2004-es ellenőrzése idején a munkaidőkeretet jellemzően a kereskedelemben, a vendéglátásban, a benzinkutaknál és az építőiparban alkalmazták.<ref>{{Cite web|url=https://munkaugyilevelek.hu/2005/01/a-munkaidokeret-szabalyai/|title=A munkaidőkeret szabályai|work=A Munkaadó Lapja|date=2005-01-15|accesdate=2018-12-25}}</ref>
 
== Jegyzetek ==