|
Előkészítő és befejező tevékenységnek számít az adott munkakörhöz kapcsolódó szokás szerint, külön utasítás nélkül, rendszeresen elvégzendő feladat.
A [[munkanap]]<ref>[https://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV 2012. évi I. törvény 87.§]</ref> a munkaidő alapvető kategóriája, különös tekintettel a [[pihenőidő]]re és a [[szabadidő]]re. "Hét a naptári hét vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik."<ref>2012. évi I. törvény 87. § "(3) Hét: a naptári hét vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik."[https://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV]</ref>
A napi rendes munkaidő nyolc óramunkóra, ezt nevezi a törvény általánosos teljes napi munkaidőnek. A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján ez maximummamuenkét tizenkét órára emelhetőórárm ( hosszabb teljes napi munkaidő)hoapi munkakörhöz kapcsolódóanlódóan vagy hozzátartozói alapon.<ref>2012. évi I. törvény 92. § "(2) A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló a) készenléti jellegű munkakört lát el, b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő). (3) Tulajdonosnak – a (2) bekezdés alkalmazása során – a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik."[http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.290726]</ref> A felek megállapodásától függően v. a munkaviszonyra vonatkozó szabályokatáró alapján meghatározható rövidebb időtartamú teljes napi munkaidő (ilyen pl. a nem felszíni bányászatban a hatórás teljes napi munkaidő, vagy az óvoda pedagógusok napi hatórás teljes munkaideje) az általános napi munkaidőnél, ami nem egyezik meg a részmunkaidő fogalmával. A felek adott munkakörre teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak, s ezt részmunkaidőnek nevezi a törvény.idebrta▼Napi munkaidő a foglalkoztatásban résztvevők által vagy a rájuk vonatkozó jogszabályok szerint meghatározott időtartam, amely lehet teljes munkaidő vagy részmunkaidő. A beosztás szerinti munkaidő napi (a munkanapra elrendelt rendes munkaidő) és heti munkaidő (a hétre elrendelt rendes munkaidő). Éjszakai munkavégzés alatt a huszonkét és reggeli hat óra közötti időszakban teljesített munka. A munkáltató tevékenysége időtartamát tekintve a törvény szerint háromféle lehet, amely figyelembe véve a valóságban többnyire megvalósuló egy műszakos (heti negyven óra általában) tevékenységet is négy
*megszakítás nélküli (azaz szünetel maximum napi hat órát, illetve naptári évenként kizárólag technológiai okból meghatározott időtartamban)
**társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatást biztosító
**termelési technológiából fakadóan objektív körülmények miatt gazdaságosan v. rendeltetésszerűen másként nem folytatható
*több műszakos, ha időtartama hetente eléri a nyolcvan órát
*(egy műszakos, ha időtartama hetente általában negyven óra)
*idényjellegű, amennyiben az év valamely időszakához v. időpontjához kötődik (tiltó szabály, hogy csak a munka szervezésére hivatkozva nem lehet idesorolni tevékenységet).
Készenléti jellegű a munkakör a munkavállaló feladatai miatti időkorlátból (rendes munkaidő egyharmadában nincs munkavégzés) vagy a munkavégzés intenzitásából (általánostól alacsonyabb igénybevétel) fakadóan.<ref>[https://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV 2012. évi I. törvény 91.§]</ref>
== Napi munkaidő ==
▲A napi rendes munkaidő nyolc óra, ezt nevezi a törvény általános teljes napi munkaidőnek. A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján ez maximum tizenkét órára emelhető (hosszabb teljes napi munkaidő) munkakörhöz kapcsolódóan vagy hozzátartozói alapon.<ref>2012. évi I. törvény 92. § "(2) A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló a) készenléti jellegű munkakört lát el, b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő). (3) Tulajdonosnak – a (2) bekezdés alkalmazása során – a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik."[http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.290726]</ref> A felek megállapodásától függően v. a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján meghatározható rövidebb időtartamú teljes napi munkaidő (ilyen pl. a nem felszíni bányászatban a hatórás teljes napi munkaidő, vagy az óvoda pedagógusok napi hatórás teljes munkaideje) az általános napi munkaidőnél, ami nem egyezik meg a részmunkaidő fogalmával. A felek adott munkakörre teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak, s ezt részmunkaidőnek nevezi a törvény.
{{Horgony|Munkaidőkeret}}
== Munkaidőkeret ==
{{fő|munkaidőkeret}}
A munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is megállapíthatja a munkáltató. A munkaidőkeret meghatározásakor figyelembe kell venni a napi munkaidőt és az általános munkarendet; a munkaszüneti napokat figyelmen kívül kell hagyni. A távollétvollét időtartamát figyelmen kívül kell hagyni vagy az adott napra irányadó beosztás napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban kell meghatározni és közzé kell tenni. A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét a munkajogi alapfogalmakban meghatározott munkatevékenység<ref>2012. évi I. törvény 94.§ "(2) A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét
a) a megszakítás nélküli,
b) a több műszakos, valamint
| 