„Pozitív diszkrimináció” változatai közötti eltérés

A [[szociológia|szociológiában]] a '''pozitív diszkrimináció, hátrányt csökkentő megkülönböztetéstmegkülönböztetés''' csoportra, személyre vonatkozó jogi, adminisztratív vagy egyéb segítséget jelent, melyre a csoport vagy személy valamilyen szempontból a többséghez képest [[hátrányos helyzet]]e ad okot. Indítéka a domináns egyén vagy csoport együttérzése, megértés illetve a másik fél követelése vagy [[Polgári engedetlenség|tiltakozása]] a gazdasági és társadalmi igazságtalanság ellen. Szándéka a [[szolidaritás]], az embercsoportok közötti gazdasági vagy társadalmi igazságtalanság enyhítése, vagyis az [[esélyegyenlőség]] megteremtésre.

A pozitív diszkrimináció bizonyos esetben korlátokat állít főleg a domináns és esetleg a hátrányos helyzetben lévőnek, mégis az esélyegyenlőséget vizsgálva igazságosabb. Például ilyen egy alulképviselt csoport tagjainak segítése, részesülése az arányosság elvén (kvótával).