Szerkesztő:LászlóSólyom/próbalap

Talentuno

A Talentuno egy 2018-ban indult magyarországi startup vállalkozás, melynek fő tevékenysége a recruitment (munkaerő felvétele, toborzása). A Talentuno újragondolta a korábban alkalmazott toborzási és kiválasztási eljárásokat, és elindította a közösségi alapú toborzást egy online platform keretében. A vállalkozás egy úgynevezett Talent MatchMaker hálózattal (így hívják a szabadúszó fejvadászokat) valamint egy egyedi fejlesztésű automatizált tesztelési és előszűrési rendszerrel valósít meg üzleti és technológiai innovációt a HR Tech iparágban.

A Talentunot Kelliár Zsolt és Balázsik Péter alapította korábbi vállalkozásuk, az SSC Heroes-ban szerzett tapasztalataikat felhasználva. Míg az SSC Heroes az SSC szektor számára biztosított munkaerő-közvetítő szolgáltatást, addig a Talentuno jóval szélesebb célcsoportot szólít meg.

Az SSC a Shared Service Center-t jelenti (szolgáltatóközpont). Az SSC-k döntően multinacionális cégek által kiszervezett szolgáltató egységek. Jellemző tevékenységeik például a telefonos ügyfélközpont, szerviz, logisztika.

A Talentuno története

2013. Augusztus

Létrejön az SSC Heroes, mely az SSC szektor online közösségi platformja kívánt lenni. Munkavállalók értékelhették a cégeket, ahol dolgoztak, illetve átlagos fizetési sávokról informálódhattak az egyes területeken.

2016. Március

Az SSC Heroes alatt elindul a MagellanPass digitális toborzási szoftver. Ez a szoftver összekötötte a munkaerőt kereső cégeket, és az álláskeresőket.

A MagellanPass digitális előszűrésre adott lehetőséget, vagyis rajta keresztül az álláskeresők videóinterjúkkal jelentkezhettek cégekhez. A hirdető cégek pedig létrehozhatták saját céges karrierprofiljukat, álláshirdetéseiket, ezáltal az employer brandingre (munkáltatói márkaépítésre) is lehetőséget adott.

2016. Május

Pozitív volt a piac visszajelzése. Az első SSC-s ügyfelek gyorsan elkezdték használni a az SSC Heroes új szolgáltatását.

Az automatizált előszűrő rendszer és a piachoz képest kedvező árszabás miatt az SSC Heroes - MagellanPass szolgáltatása rövid idő alatt népszerű lett a cégek és álláskeresők körében egyaránt.

2016. Július

A Forbes-ban cikk jelent meg az SSC Heroes-ról, ezt követően még nagyobb népszerűségre tettek szert. Az új megbízók miatt jelentős bővülés vette kezdetét.

2016. Augusztus

A hirtelen jött növekedés miatt új irodába költöztek.

2016. November

A HR Fest, munkaerőpiaci kérdésekkel foglalkozó rendezvényen, az SSC Heroes kiemelt előadóként lép fel az SSC színpadon.

2016. December

Kelliár Zsoltban és Balázsik Péterben megfogalmazódik a többszereplős online platform ötlete, amely a korábbi SSC szektor mellett más szektorok felé is nyitna és elindítaná a közösségi alapú toborzást.

2017. Március

Részt vesznek a CEE Innovators Summit rendezvényen Varsóban.

2017. Július

A HiVentures befektetést kínál az SSC Heroes számára a további növekedéshez és fejlesztésekhez. Ezt követően további nyolc fővel bővül az IT csapat, hogy az új ötleten dolgozzon.

Ugyanebben a hónapban megnyílik a cég székesfehérvári irodája is.

2017. Augusztus

Külföldi nyitás. Létrejön az SSC Heroes Poland csapata Varsóban. Ugyanebben a hónapban Thom Barnhardt (Biznes Polska) is csatlakozik a Talentuno Advisory Boardhoz.

2017. November

HIPA-val és EY-jal közösen készített Hungarian Shares Services and Outsourcing Insights 2017-es eredmények prezentálása.

2017. December

Második helyezést érnek el a “Best Scale-up Startup” kategóriában a Startup and Innovation Awards 2017 díjátadón.

2018. Január

Elindul az SSC Heroes Supplier Hub, mely egy dedikált beszállítói platform az SSC szektor számára.

2018. Március

Megszületik a Talentuno név. A fejlesztők nagy ütemben dolgoznak az ötlet technikai megvalósításán.

2018. Április

Joe Wilson, General Manager of Marketing & Operations (Microsoft) is csatlakozik a Talentuno Advisory Boardhoz.

2018. Május

A Regional Next Generation Shared Services Roadshow konferencia megrendezése 4 helyszínen a CEE régióban (Közép- és Kelet-Európa).

A HVG-vel együttműködve elkezdődnek az ország első Recruiters’ Night rendezvényének előkészületei.

William Smith, nemzetközi tapasztalatokkal bíró Growth Hacker is csatlakozik a csapathoz, hogy kiépítse és működésbe hozza a MatchMaker marketing stratégiát.

2018. Június

Negyedik alkalommal kerül megrendezésre az SSC Heroes Focikupa, mely az egyetlen SSC-s sportrendezvény.

2018. Július

Az újgenerációs platform 2.0 verziójának bejelentése.

2018. Augusztus

Elkezdődik a Talentuno platformjának béta tesztelése.

2018. Szeptember

Elindul a Talentuno a Talentuno Recruites’ Night rendezvényen több, mint 500 HR szakember részvételével az Európa Hajón.

Jövőbeli tervek

A Talentuno kiemelt céljai között szerepel, hogy nemzetközi szinten is meghatározó recruitment szolgáltató legyen a hazai modell alapján.

• 2019-ben Lengyelországra is kiterjeszteni a teljeskörű platformot és működést a meglévő lengyel csapat jelentős bővítésével.
• 2020-ban az Egyesült Királyság
• 2021-ben az Egyesült Államok

Problémák a recruitment szektorban

A két alapító jellemző tendenciákat figyelt meg a recruitment szektorban. A Talentuno fejlesztése során ezen problémák feloldására fókuszáltak:

• A 2010-ben publikált Glassdoor jelentés alapján az üres pozíciók betöltéséhez szükséges idő megduplázódott, 17 napról, 35 napra nőtt.

• A Bersin by Deloitte jelentése alapján a recruitment iparág költségei 2011 óta  megnégyszereződtek. Ez a növekedés annak is köszönhető, hogy a recruitment cégek nehezen és rossz hatékonysággal tudják kiszűrni, hogy ki az aktív és ki a passzív jelentkező, illetve a növekvő reklámzajban egyre költségesebb a nyitott pozíciók hirdetése.

• A Glassdoor beszámolója alapján a jelentkezők 86%-a nem aktív munkakereső, illetve nem motivált a munkahelyváltásban.

A Talentuno modellje

A Talentuno az alapítók korábbi recruitment iparágban gyűjtött tapasztalatait és az ide kapcsolódó tendenciákat alapul véve hozta létre új modelljét. Kelliár Zsolt elmondása szerint megfigyelték a legnagyobb startup-ok stratégiáját, amivel “eszköz nélkülivé” teszik a szolgáltatást úgy, hogy az online közösséget szólítják meg és a közösségi háló alapján fejlesztik szolgáltatásaikat.

• Így lett az Uber a világ egyik legnagyobb autós személyszállító cége - saját autók nélkül.
• Így lett az Airbnb a világ egyik legnagyobb szállásadó vállalkozása - saját szállások nélkül.
• Így lett a Facebook a világ egyik legnagyobb tartalomszolgáltató cége - saját tartalom nélkül.
• Így lett az Alibaba a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi vállalkozása - saját raktárkészlet nélkül.
• A Talentuno pedig ezekből kiindulva lett recruitment szolgáltató - saját recruiterek nélkül.

A gyakorlatban ez az alábbi folyamat szerint valósul meg:

1. Egy vállalat feltölti a nyitott pozíciót a Talentuno platformra
2. A platform automatikusan értesítést (email és mobil push) küld minden olyan MatchMakernek (szabadúszó toborzók), akik az adott területet toborzási területnek jelölték
3. A MatchMakerek elkezdik a jelöltek ajánlását
4. A Talentuno egyedi fejlesztésű tesztelési és előszűrési szoftvere megszűri a jelölteket a vállalat által megadott kritériumoknak megfelelően.
5. A legjobb jelentkezőket egy szakértő recruiterekből álló csapat is ellenőrzi
6. Majd a rendszeren keresztül továbbításra kerülnek a jelentkezők a vállalthoz

A szoftver

A Talentuno a korábbi automatizált tesztelési szoftverét fejlesztette tovább úgy, hogy a főállású recruiterek helyett az úgynevezett MatchMakerek szerzik a jelölteket.

A Talentuno online felületén és okostelefon-alkalmazásán keresztül bárki regisztrálhat MatchMakernek. A modell lényege, hogy az állásokra nem csak közvetlenül az álláskeresők jelentkezhetnek, hanem a MatchMakerek is ajánlhatnak jelölteket.

Ha pedig a MatchMaker által ajánlott jelöltet veszik fel az adott állásra, akkor a MatchMaker jutalékot kap.

Miben más tehát a Talentuno, mint a többi recruitment cég?

• Bevonja a közösséget is a toborzás folyamatába. Aki jelöltet ajánl a Talentunon hirdetett állásokra, azt MatchMakernek hívják (MatchMaker = Kapcsolat Létrehozó).

• Automatizálttá teszi a tesztelési és előszűrési folyamatot a toborzásban
• Hatékonyan felhasználja a közösségi médiában rejlő lehetőségeket.

• Mivel a közösséget vonja be az álláskeresők megtalálásába, ezért nem szükséges nagylétszámú recruiter csapatott fenntartani. Ezzel a vállalatok jelentős havi fix költséget spórolnak meg. Az így megspórolt kiadásokat pedig a MatchMakerek jutalékára fordíthatják.

A MatchMakerek főbb irányelvei:

• Nem szükséges sem tapasztalat, sem végzettség, hogy valaki MatchMaker legyen.

• Nem igényel speciális eszközöket. Nincsenek pénzbe kerülő alkalmazások, kiegészítők. Ha a MatchMaker rendelkezik egy internet elérésre alkalmas  számítógéppel, okostelefonnal, akkor korlátlanul használhatja a Talentuno felületét.

• Gyors pénzkifizetést biztosít. A MatchMakerek már a jelölt első munkanapján lehívhatják a jutalék első felét, a második feléhez pedig a próbaidő letelte után jutnak hozzá.

• Nincs teljesítési korlát. A MatchMakerek teljesen szabadon használhatják a rendszert. Az, hogy valaki MatchMaker legyen, nincs eredményhez, aktivitáshoz kötve.

• Senki nem lehet önmaga MatchMakere. Bárki jelentkezhet a Talentunora feltöltött állásokra akár MatchMaker nélkül is. Viszont ha mi magunk jelentkezünk egy állásra, akkor nem kaphatjuk meg a jutalékot az adott állás után. (Ez a szabály a MatchMakereket védi, hogy egy match (jelölés, ajánlás) után ne lehessen az állásra jelölni önmagunkat, hogy ezáltal a jutalékot ne a MatchMaker, hanem mi kapjuk meg.)

Médiamegjelenések

A Talentuno elindulása nagy médiavisszhangot keltett. A működéséről, módszeréről többek között beszámolt a Forbes, Origo, Index, HVG, Üzletrész, Personal Hungary, Piac és Profit, HRPWR, Média Piac, Profitline, HR Portál, Hiventures stb.

Célcsoport

Megbízók

Az SSC Heroes az SSC szektorra koncentrált. A Talentuno azonban ennél jóval szélesebb célcsoportot céloz meg és iparágtól, munkakörtől függetlenül lehet a Talentunon állásokat hirdetni.

Indulásuk óta együtt dolgoznak többek között a Transcom, AGCO, BP, Harman, T-Systems, Emirates, Citibank, Diageo, Syngenta, ExxonMobil, Bosh, Electrolux, Siemens, Ecolab, AVIS vállalatokkal is.

MatchMakerek

A Talentuno számára központi fontosságú a MatchMaker közösség. Nagy gondot fordít rá, hogy minél szélesebb csoport számára elérhető és használható legyen a Talentuno felülete. A felhasználók között egyaránt megtalálhatóak az alkalmazottak, vállalkozók, diákok, nyugdíjasok, álláskeresők, szakképzett HR-szakértők stb.