„Közösségi média” változatai közötti eltérés
| [ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
Visszavontam az utolsó változtatást (89.132.137.163), visszaállítva Tudor987 szerkesztésére |
Nincs szerkesztési összefoglaló |
||
138. sor:
Christopher Barger szerint a közösségi média alkalmazása során csak nagyon kevés ötletet kell élből elutasítani, mert az esetek 95%-ában, ha valami nem is működik úgy ahogy azt terveztük, a hibákból hasznos tanulságok vonhatók le jövőre nézve. Persze ez alól kivételt kell tenni az olyan ügyekben, amely során a hiba vagy vétség egy olyan szabály megsértéséből fakad, amelyet tartalmaz a közösségi média etikai szabályaival, a vállalati szabályozással (lásd a későbbiek során ismertetett Vodafone példát).
== Közösségi média befolyása az álláskeresésre ==
A fiatalok közösségi média használata jelentős problémát okoz néhányuknak akkor, amikor a munkaerőpiacra próbálnak belépni. Egy 2013-as, 6 országban, 17 000 fiatalt felmérő kutatás azt találta, hogy 16 és 34 kor közötti fiatalok közül 10-ből 1 nem kapott meg valamilyen munkát az online kommentjei miatt, melyeket valamely közösségi oldalon osztott meg. Toborzók 2014-es felmérése szerint 93%-uk ellenőrzi a jelöltek közösségi média posztjait. Sőt mi több, a Ghent Egyetem professzora, Stijn Baert vezette terepkísérletben kitalált álláskeresők valódi betöltendő állásokra jelentkeztek Belgiumban. A jelentkezők mindenben azonos voltak egy dolog kivételével: a Facebook profil képeik különböztek. Azt találták, hogy a legegészségesebb fotóval rendelkező jelölteket sokkal nagyobb valószínűséggel hívták be állásinterjúkra, mint az ezzel ellentétes profilképpel rendelkezőket. Továbbá a Facebook profilképeknek nagyobb hatása volt a döntéshozatalra akkor, amikor a jelöltek magasan iskolázottak voltak. Ezek az esetek maguk után vontak olyan adatvédelmi intézkedéseket, hogy a cégeknek szabad legyen-e vagy sem munkavállalók Facebook profiljait megnézni. 2012 márciusában a Facebook eldöntötte, hogy legális intézkedést indít munkáltatók ellen, hogy azok ne kapjanak hozzáférést a munkavállalóik profiljához a jelszavaik megadásán vagy ismerősnek jelölésen keresztül. A Facebook adatvédelmi főtitkára, Erin Egan szerint a cég keményen dolgozott, hogy megadja a felhasználóinak azokat az eszközöket, melyekkel kontrollálni tudják, hogy ki nézhesse meg a profiljaikat. Azt is említette, hogy a felhasználókat nem szabad kényszeríteni arra, hogy privát információkat osszanak meg, csak azért, hogy megkapjanak egy állást. A hálózati jogok és kötelezettségek nyilatkozata szerint a jelszó megosztása és lekérése a Facebook irányelvének megsértését vonja maga után. Munkavállalók talán még mindig kiadják a jelszavukat azért, hogy megkapjanak egy állást, de Erin Egan szerint a Facebook tovább dolgozik azon, hogy megvédje a felhasználói adatait és biztonságát.<ref>{{Cite news|title=Facebook May Take Legal Action Over Employer Password Requests|last=Brian|first=Matt|url=https://thenextweb.com/socialmedia/2012/03/23/facebook-says-it-may-launch-legal-action-against-employers-who-ask-for-user-passwords/|work=The Next Web|date=2012-03-23|accessdate=2018-02-25|language=en-US}}</ref>
==Lásd még==
| |||